《广州日报》报道，东莞长安东安小学29名教师被突然集体辞退，部分老师称，他们想在其他民校另谋职业，但却遭遇该镇文教办的“封杀”。对此，长安镇文教办表示从未发出此类要求。

　　报道中说，29名老师被校方突然解聘，而且补偿一事并未落实。“突然”说明了没有提前通知，解除劳动合同是单方面的，“29名老师”意味着裁员超过20人以上，按照《劳动合同法》，解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，而且单方面解除劳动合同或裁减人员20人以上，还需事先通知工会，工会有权要求用人单位纠正。

　　由此观之，29名教师被辞退的过程中存在着一些与《劳动合同法》不符的细节，这些细节说明，劳动者的权益在很多时候是得不到保证的。因此，我们还需要思考的是，在《劳动合同法》执行乏力的背景下，如何提高它的现实影响力。一方面，必须让集合性的工会组织承担起为工人代言、谋利的角色。另一方面，需要提高劳动争议仲裁委员会等监管机构的监察力度。比如教师声称在重新求职时被封杀。虽然，这样的细节还未得到最终的确认，而且可能也不会有最终的结论。但一个不容忽视的事实是，权力与关系在就业市场中的影响力已经成为一个必须正视的背景。无论在这29名教师的身上，这样的背景是否真的在起作用，但就业中权力与关系的作用已然存在，如何监管，确实是个问题。