近一年来，工资增长机制被空前关注。其中一个重要指向，是工人欠缺议价能力，工资由资方决定。如何解决这一弊端，企业工资集体协商制度，被一再提起。昨日，东莞市企业工资集体协商专题报告会顺利举行，各镇街总工会代表与企业代表共500人参加。（详见本报A14版）

　　首先应承认，在当前劳动力聚集的沿海地区，一些企业长期不涨工资，职工收入严重滞后于经济发展的状况，导致劳资矛盾突出，企业劳动争议增多。甚至，还引发一些怠工停工等群体性事件。协调企业内部关系，合理确定工资水平，显得十分迫切。

　　企业工资集体协商，顾名思义，是指职工代表与企业代表依法就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等进行的协商。其中，协商时的平等关系，是能否取得实效的核心，也是经济民主的必然要求。可以说，有平等协商，才有真正的企业工资集体协商。

　　其实，早在2000年11月，《工资集体协商试行办法》即已发布，并要求在全国逐步推行。然而，现状并不乐观，从全国范围看，工资集体协商推进迟缓，劳动者在工资水平确定中的不利地位没有改变。

　　这是因为，低工资依然是不少企业提高竞争力、增加利润的杠杆，少数地方政府和一些地方官员，也把保持低劳动力成本作为扩大招商引资的法宝，对企业违反劳动法规、侵害职工权益的现象睁只眼闭只眼。

　　同时，支撑工资集体协商制度的法律法规，也在立法层面上偏低，显得刚性不够。现行的《最低工资规定》、《工资支付暂行规定》等，属于行政规章，《劳动法》对工资集体协商的规定也是选择性条款。罚则不够，一些企业自然就有胆量不配合。

　　对个体的工人来说，这些是他们难以改变的。不过，2007年下半年，原国家劳动与社会保障部表示，力争五年内使各类企业建成企业工资集体协商制度。这一坚强表态，使我们看到了打破一些不平等的希望。政治的、法律的因素，一些长期累积的问题，可望在政策层面获得及时解决。

　　现在还需要考虑另一种不平等——信息不平等。企业谈判者与职工谈判者，信息优势不言自明。有必要建立信息发布渠道，针对不同岗位、不同工种和行业，对工资指导线、劳动力市场指导价位等，形成基础指导，从而提高工资协商的质量和水平。

　　我们相信，建立在平等之上的企业工资集体协商制度，在不久的将来即可发挥作用。这一顺应市场化要求的制度，优点是明显的：融合了同类其他企业工资情况、本企业工资水平以及CPI指数、企业效益增长等相关数据的对话，能在充分博弈的基础上，增进更多理解和认同。诸如“什么都涨，就是工资不涨”的抱怨一消失，企业和谐的生产、生活秩序，职工对企业的责任感和归宿感，也就建立了起来。这必然带来双赢。

　　当然，工资集体协商制度还只是形成劳动力价格的一种机制，最终决定工资的基础，还是要看供求状况。这得靠形成规范、现代的劳动力市场来解决。这一问题，就与就业、择业等相关了。