据《羊城晚报》报道，上周六的一场招聘让小胡很郁闷，因为她很有可能因为“不靓女”而落选。日前，招聘方东莞玛丽亚医院的有关负责人对此解释，一个形象极佳的护士可以给病人带来愉悦的心情，有利于病人的身心健康，因此医院招聘护士的时候在同等条件下优先考虑形象好的人无可厚非。

　　护士只招美女，可以说是“悦目情结”和“容貌歧视”问题在社会生活中的一个极致表现范例。

　　作为就业歧视一种的相貌歧视在职场中并不鲜见，一个显性的例证就是一些用人单位在聘用标准中要求“气质、形象良好”。尽管在供大于求的劳动力市场，那些用人单位有挑剔的“权利”，但这种偏执的苛求，至少在道义上却是不公正的。有鉴于五花八门的就业歧视，有人曾气愤地建言设立《反就业歧视法》，给所有劳动者一个平等竞争的机会。而在现实的语境下，要达到所有人劳动权的平等尚待时日。战胜“悦目情结”和“容貌歧视”，更需要依靠形成健康向上的社会心理和社会风气。